El debate sobre el futuro del trabajo suele generar mensajes alarmistas o expectativas desmedidas. Al evaluar alternativas académicas, resulta indispensable separar la especulación de las cifras reales entregadas por informes técnicos de organismos públicos e internacionales.
El avance tecnológico y los cambios demográficos están reconfigurando la demanda de trabajadores en Chile. Comprender en qué sectores existen déficits estructurales de personal calificado permite mirar el mercado laboral con una perspectiva informada y objetiva.
El impacto real de la inteligencia artificial en el empleo
A nivel global, el informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial (WEF) estima la creación de 170 millones de nuevos empleos y la eliminación de 92 millones hacia 2030, lo que representa un saldo neto positivo de 78 millones de puestos de trabajo en el mundo. El mismo estudio señala que el 39% de las competencias laborales del mercado global experimentarán transformaciones.
En el contexto específico de Chile, el estudio del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2024) entrega datos concretos sobre la adopción tecnológica:
- Exposición a IA generativa: Un 37% de los empleos en el país presenta algún nivel de exposición a herramientas de inteligencia artificial.
- Aumento de productividad: Un 13% de los puestos de trabajo en Chile tiene potencial directo de incrementar su rendimiento mediante la integración de estas herramientas.
- Riesgo de automatización total: Solo un 3% de los empleos en el país se encuentra en riesgo alto de sustitución completa por automatización.
Las cifras indican que la tecnología actúa mayoritariamente como un complemento que transforma tareas cotidianas, más que como un factor de reemplazo masivo de profesiones.
Brechas y déficit de profesionales en el área tecnológica
Pese al alto interés por carreras vinculadas a la informática y la programación, el mercado chileno mantiene un déficit constante de especialistas.
Un informe del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE, 2024) señala que en Chile existe un déficit aproximado de 6.000 profesionales TI por año, quedando un 31% de las vacantes laborales del área sin cubrir por falta de postulantes calificados.
A esto se suma la necesidad en áreas de infraestructura crítica. De acuerdo con la Política Nacional de Ciberseguridad 2023-2028, Chile registra una brecha estimada de 28.000 especialistas en ciberseguridad, un área clave para instituciones públicas, financieras e industriales.
Necesidades no cubiertas en salud, energía, minería y educación
Las necesidades del mercado de trabajo no se limitan al desarrollo de software. Diversos sectores productivos y de servicios sociales muestran proyecciones de demanda no cubierta para los próximos años:
- Salud y bienestar mental: El informe Health at a Glance 2023 de la OCDE indica que Chile cuenta con 4,4 enfermeras por cada 1.000 habitantes, cifra distante del promedio OCDE de 9,2. En salud mental, datos del Ministerio de Salud (Minsal, 3T 2024) registran más de 37.000 personas en lista de espera psiquiátrica.
- Minería: El estudio del Consejo Competencias Mineras y Programa Eleva (CCM-Eleva, 2025) proyecta la incorporación de aproximadamente 37.000 nuevos trabajadores hacia 2034 para sostener los planes operativos y de reemplazo generacional.
- Transición energética: Un análisis del Ministerio de Energía y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID, 2025) estima que el desarrollo de energías limpias e hidrógeno verde requerirá entre 12.000 y 27.000 trabajadores adicionales en un plazo de 10 años.
- Educación: Un informe de Elige Educar (2021) proyecta un déficit de 33.468 docentes idóneos hacia el año 2030 en el sistema escolar chileno.
Lo que esto no significa
- No significa que estudiar tecnología garantice empleo sin especialización: Las empresas buscan competencias específicas y actualización permanente en herramientas de trabajo.
- No significa que las carreras tradicionales dejen de existir: El desarrollo de infraestructura, la atención de salud y la formación educativa continúan demandando profesionales de forma permanente.
- No significa que debas elegir un área solo por su déficit: La demanda laboral es un indicador útil para la toma de decisiones, pero debe ponderarse junto con las habilidades personales y la viabilidad del proyecto de formación.
Recuadro de fuentes
- Banco Mundial – OIT: Generative AI and Jobs in Latin America and the Caribbean (2024).
- WEF: Future of Jobs Report 2025.
- SENCE: Análisis de Vacantes y Mercado TI (2024).
- Ministerio del Interior: Política Nacional de Ciberseguridad 2023-2028.
- OCDE: Health at a Glance 2023.
- Minsal: Informe de Garantías Retrasadas y Listas de Espera (3T 2024).
- CCM-Eleva: Estudio de Fuerza Laboral de la Minería Chilena 2025-2034.
- Ministerio de Energía – BID: Capital Humano para la Transición Energética en Chile (2025).
- Elige Educar: Proyección de Dotación Docente en Chile (2021).
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